Direzione delle professioni sanitarie

IL DIRETTORE
Responsabilità diretta della Direzione delle Professioni Sanitarie, dei livelli di assistenza forniti in relazione alle risorse attribuite
Responsabilità di indirizzo e verifica di attività direzionali
Responsabilità di ricerca a livello di indirizzo
Influenza sulle primarie attività svolte all'interno dell'Azienda
Responsabilità ampie ed articolate con elevati margini di discrezionalità relativi a materiale e tecnologie assegnate, dati sensibili delle risorse umane direttamente ed indirettamente gestite, sicurezza degli uffici e buon funzionamento degli uffici e degli operatori del DiProSa, esercizio di potestà disciplinare, controllo direzionale del DiProSa.

I DIRIGENTI DELLE AREE INFERMIERISTICA E OSTETRICA, TECNICO-SANITARIA E RIABILITATIVA
In relazione alle scelte di programmazione e pianificazione strategica a livello aziendale, concorrono per le specifiche aree di competenza a:

• progettare e assicurare i percorsi di sviluppo qualitativo delle risorse professionali in funzione degli obiettivi aziendali.
• indirizzare e definire gli standard professionali in funzione degli obiettivi di salute e dei bisogni della persone assistite.
• favorire l'integrazione delle competenze tra le diverse professioni.
• assicurare l'aggiornamento tecnico-scientifico e la promozione culturale delle risorse professionali.
• garantire il collegamento con le sedi formative dei corsi di laurea per favorire l'integrazione delle attività di assistenza, didattica e ricerca.
• garantire la corretta programmazione delle risorse professionali necessarie ad assicurare adeguati livelli di assistenza.
• gestire il processo di acquisizione delle risorse e assicurare l'allocazione del personale secondo gli indirizzi definiti.
• garantire la verifica quali-quantitativa delle risorse assegnate in relazione agli obiettivi di programmazione e ai fabbisogni individuati.
• garantire il controllo della Direzione delle Professioni Sanitarie in integrazione con le direzioni assistenziali di dipartimento e con le direzioni trasversali di processo
• garantire la gestione integrata e traversale tra i dipartimenti delle risorse professionali di competenza.
• proporre e partecipare alla definizione dei criteri per i sistemi di progressione di carriera e di incentivazione del personale.
• garantire la progettazione e l'organizzazione del sistema informativo relativo allo svolgimento delle funzioni e delle competenze proprie delle professioni sanitarie infermieristiche, ostetriche, tecnico-

RESPONSABILI ASSISTENZIALI  NEI DIPARTIMENTI E/O PROGRAMMI DI LOGISTICA SANITARIA
Partecipano a pieno titolo alle attività di Dipartimento assicurando, con autonomia organizzativa e gestionale, le funzioni di pianificazione, direzione e valutazione delle attività assistenziali e delle risorse professionali di competenza, collaborando con i diversi livelli di professionalità coinvolte, secondo le linee di indirizzo della DiProSa e della programmazione del Dipartimento.

Collaborano con il Direttore di Dipartimento con particolare riferimento alle funzioni di:

• programmazione, analisi e valutazione degli obiettivi e risultati assistenziali delle aree professionali di competenza.
• promozione e sostegno allo sviluppo di progetti/programmi innovativi del DAI.
• gestione del personale di competenza in un'ottica d'integrazione organizzativo-professionale in funzione delle priorità assistenziali del Dipartimento,
• promozione dei processi di formazione, aggiornamento e sviluppo professionale e dei processi di valutazione e gestione del sistema premiante nell'ambito del Dipartimento.
• integrazione con il Capo dipartimento per la definizione e monitoraggio degli obiettivi nell'ambito dipartimentale.
• partecipazione al processo di budget e ai momenti di incontro degli organi dipartimentali.
• garantire i livelli di assistenza forniti nel dipartimento in relazione alle risorse umane impiegate ed ai livelli di domanda assistenziale dell'utenza.
• garantire, in integrazione con le altre direzioni aziendali, le rimodulazioni e riorganizzazioni aziendali che coinvolgono il dipartimento/i.
• garantire l'allocazione del personale infermieristico, tecnico-sanitario, tecnico ed ausiliario nell'ambito alle unità organizzative del dipartimento/i assegnato/i.
• gestione dei conflitti all'interno del dipartimento/i assegnato/i.
• garantire l'informazione ai coordinatori delle diverse unità operative.
• assicurare lo svolgimento dei procedimenti disciplinari del personale infermieristico, tecnico-sanitario, ostetrico e di supporto del dipartimento/i assegnato/i.
• collaborazione e integrazione con gli altri dipartimenti per garantire idonei livelli assistenziali aziendali.
• assicurare l'aggiornamento tecnico-scientifico e la promozione culturale delle risorse umane.
• gestione della componente professionale del proprio profilo d'appartenenza per tutti i dipartimenti in integrazione con i rispettivi dirigenti.

I RESPONSABILI DELLE FUNZIONI TRASVERSALI AZIENDALI
Operano in integrazione con le altre direzioni aziendali ed uffici di staff e con gli altri professionisti della Direzione delle Professioni Sanitarie per il perseguimento degli obiettivi aziendali e di valorizzazione delle risorse professionali a garanzia dei livelli di assistenza erogati.

1 . ALLOCAZIONE, INSERIMENTO, TRASFERIMENTO E VALUTAZIONE DEL PERSONALE

• garantire il controllo direzionale della DiProSa in integrazione con le direzioni assistenziali di dipartimento e con le direzioni delle aree professionali
• definire, in integrazione con le altre direzioni aziendali ed uffici di staff, i processi di reclutamento, selezione, inserimento, valutazione del personale e variazione della sede di lavoro.
• gestire i processi e garantire la corretta applicazione delle procedure/regolamenti relativi a variazione della sede di lavoro.
• definire i contingenti minimi assistenziali e garantire la corretta applicazione dei regolamenti per la fruizione del diritto di sciopero.
• assicurare la funzione di RdQ della Direzione delle Professioni Sanitarie.
• programmare e valutare il processo di impiego della risorsa umana dipartimentale nelle cicliche contrazioni annuali dell'attività e/ o nei processi di riorganizzazione e rimodulazione
• organizzare la corretta gestione del servizio di guardia e reperibilità in termini di programmazione, tenuta documentale e analisi degli eventi critici.
• proporre e partecipare alla definizione dei criteri per i sistemi di progressione di carriera e di incentivazione del personale.
• partecipare al processo di selezione delle progressioni orizzontali

2 . GOVERNO CLINICO, SVILUPPO PROFESSIONALE, RICERCA E CENTRO STUDI EBN

• garantire lo svolgimento dei processi trasversali di ricerca e sviluppo professionale.
• gestire, in integrazione con gli uffici competenti, il sistema premiante del personale afferente alla Direzione delle Professioni Sanitarie.
• garantire la realizzazione dei progetti di sviluppo professionale della DiProSa.
• garantire l'integrazione con le altre direzioni aziendali ed uffici di staff al fine di coordinare i processi di sviluppo delle risorse umane.
• garantire lo svolgimento del progetto evidence based nursing e di gestione del Centro studi EBN.
• proporre e partecipare alla definizione dei criteri per i sistemi di progressione di carriera e di incentivazione del personale.
• garantire la selezione e diffusione delle informazioni per il miglioramento dell'assistenza (Linee guida, revisioni sistematiche, standard, ecc.) nell'ambito del governo clinico-assistenziale aziendale.
• assicurare la formazione dei professionisti per diffondere la pratica clinica basata sulle evidenze scientifiche e contribuire allo sviluppo della ricerca.
• progettare e assicurare lo svolgimento di percorsi di empowerment delle risorse umane in funzione degli obiettivi aziendali.

3. GESTIONE ATTIVITA’ DI SUPPORTO E ACCOGLIENZA IN ALP DEL PERSONALE DI AREA INFERMIERISTICA, TECNICA E RIABILITATIVA
Il settore segue tutta l'attività resa oltre l'orario istituzionale e sottoscritta volontariamente dal personale afferente alla DiProSa in supporto all’attività medica in ALP.
Persegue, nell'ambito dei processi aziendali e delle finalità del DiProSa e congiuntamente alle équipe interessate, gli obiettivi di politica aziendale in termini di qualità tecnico-professionale, organizzativa ed umana in un’ottica di integrazione interprofessionale.