Formazione

L’Area Formazione dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna – Policlinico S. Orsola-Malpighi afferisce alla struttura semplice “Governo Clinico, Qualità, Formazione”, istituita con Delibera n. 31 del 31.01.2012. , formula strategie formative finalizzate, da un lato, a valorizzare, responsabilizzare e coinvolgere, nel modo più ampio possibile, tutto il personale, inteso quale risorsa umana e professionale indispensabile al graduale sviluppo dell’Azienda e, dall’altro, ad elaborare piani e programmi di attività formative e di aggiornamento in relazione allo sviluppo e alle innovazioni organizzative.
L'attività dell'area si articola in:

Area FORMAZIONE CONTINUA

Garantisce la formazione e l’aggiornamento continuo del personale dell’Azienda e promuove lo sviluppo delle professionalità in relazione agli obiettivi aziendali, nell’ottica dell’innovazione e del miglioramento della qualità dell’assistenza, attraverso la modifica dei comportamenti professionali.
La formazione continua assicura:

• Collaborazione con le strutture deputate alla gestione per formare e sviluppare le competenze e le capacità degli operatori;
• Supporto alle Direzioni dipartimentali e di Unità Operativa affinché il livello professionale degli operatori sia mantenuto al passo con lo sviluppo delle conoscenze tecnico-scientifiche e delle tecnologie;
• Realizzazione del Programma Nazionale di Educazione Continua in Medicina (ECM);
• Contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso progetti di formazione e sviluppo.

L'Area Formazione dell'Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna ha conseguito in giugno 2012 l’Accreditamento transitorio delle funzioni di Governo e di Provider della Formazione Continua, ai sensi di quanto disposto dalle Determine n. 3306 e 3307 del Direttore Generale Sanità e Politiche Sociali della Regione Emilia Romagna.

ACCESSO ALL'AREA FORMAZIONE
L'accesso all'Area Formazione avviene attraverso contatto telefonico o mail ai professionisti dell'Area:

L'Area si avvale di una rete multiprofessionale di animatori di formazione (AdF) che rappresenta un articolato sistema di sensori aziendali in grado di fornire una lettura sistematica e dinamica del fabbisogno di formazione e di verificare gli esiti delle iniziative.

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