Programmazione aziendale del fabbisogno di personale

Supporta, sotto un profilo giuridico - nell’ambito delle indicazioni fornite dalla Direzione Aziendale - le strutture/articolazioni organizzative aziendali in relazione alla programmazione del fabbisogno di personale dipendente, a tempo indeterminato e determinato, con specifico riferimento alle esigenze di reclutamento dei profili del comparto e della dirigenza professionale, tecnica ed amministrativa. L’attività è funzionale a fornire ogni utile contributo alla predisposizione dei documenti di programmazione - in particolare del piano triennale dei fabbisogni -, nell’ambito delle direttive regionali e direzionali in tema di politiche del personale e nel rispetto della legislazione vigente in materia di reclutamento e di contenimento del costo del personale.

Si interfaccia con i competenti uffici del "Servizio Unico Metropolitano 'Amministrazione del personale'" (SUMAP) per la verifica degli aspetti inerenti la spesa del personale dipendente e per l’individuazione di priorità e tempistica di attuazione delle procedure di reclutamento/acquisizione