Il capitolo presenta i dati relativi al personale delle tre aziende sanitarie pubbliche dell’area metropolitana per dar conto, in maniera integrata, delle caratteristiche complessive.
Viene poi illustrato il sistema di conferimento di incarichi al personale, sviluppato per incentivare l’assunzione di ambiti di autonomia e
responsabilità e lo sviluppo delle competenze professionali. In quest’ottica, l’Organismo di Valutazione verifica annualmente i risultati per attribuire la retribuzione di risultato e incentivare la produttività collettiva.
Il documento espone anche l’attività di formazione, le azioni poste in gioco in merito alla sicurezza sul lavoro, e da conto dei rapporti tra azienda e gli organismi di partecipazione dei lavoratori.