Sistema delle relazioni sindacali

Svolge attività di supporto alla Direzione Aziendale nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali, anche in relazione ai processi riorganizzativi aziendali e sovra aziendali.

Ha competenze in materia di:

• rapporti con le organizzazioni sindacali;
• gestione delle procedure per la definizione delle intese contrattuali;
• pareri ed atti di indirizzo in materia di relazioni sindacali.

In particolare:

• coordina le attività delle delegazioni trattanti, commissioni, gruppi tecnici, osservatori, attivati per la realizzazione dei modelli relazionali richiamati;
• predispone il testo degli accordi da negoziare con gli organismi sindacali aventi titolo e, una volta sottoscritti, cura il monitoraggio degli adempimenti procedurali conseguenti nonché dello stato di attuazione;
• gestisce l’iter procedurale a fronte di eventuali interpretazioni autentiche dei contratti collettivi, qualora ne emerga la necessità a seguito dell'attività di monitoraggio degli accordi;
• collabora con organismi aziendali e di altre aziende sulle tematiche relative al Comitato Unico di Garanzia (CUG) ed ai consiglieri di fiducia;
• partecipa all’analisi preliminare ed alla elaborazione degli atti tra le aziende di area metropolitana e/o e di area vasta su tematiche di interesse comune connesse ai processi di unificazione, con particolare riferimento agli aspetti di impatto contrattuale;
• contribuisce a definire, regolamentare ed attuare - garantendo la partecipazione delle organizzazioni sindacali aventi titolo, negli ambiti definiti dalla vigente normativa - politiche di governo, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane;
• gestisce, monitora e verifica  l’esercizio dei diritti e delle prerogative sindacali (sciopero, assemblea, permessi e distacchi sindacali), da parte degli organismi sindacali aventi titolo delle tre aree di contrattazione.
• coordina tutte le attività e gli adempimenti richiesti per la costituzione della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) con cadenza triennale o diversa cadenza stabilita dai contratti collettivi nazionali quadro (CCNQ)