Supporta la Direzione Aziendale e le strutture trasversali/di supporto aziendali in ordine al governo ed all’implementazione dei processi di organizzazione, ristrutturazione, rimodulazione di aree/settori/ambiti di attività, in un’ottica di allineamento e completa integrazione tra organizzazione e valorizzazione delle risorse/sviluppo professionale collettivo ed individuale. Nello specifico:
- definisce processi organizzativi/riorganizzativi, in collaborazione con i responsabili delle aree/strutture di volta in volta interessate, anche attraverso le valutazione di analisi organizzative e la partecipazione alla stesura di specifici progetti, fino all'adozione dei necessari provvedimenti/atti di formalizzazione;
- collabora con le funzioni aziendali interessate all'allineamento tra atti organizzativi adottati e percorsi di sviluppo, valorizzazione e valutazione dei professionisti;
- predispone - con la collaborazione delle strutture/articolazioni competenti/coinvolte - linee guida, regolamenti, documenti operativi in materia di sviluppo organizzativo/professionale;
- aggiorna i documenti aziendali che rappresentano l’organizzazione delle funzioni centrali, trasversali e di supporto;
- propone/collabora alla formulazione/valutazione di proposte/collaborazione di proposte in relazione a progetti di "benessere collettivo".
