Descrizione
L’articolazione assicura un governo omogeneo e trasparente delle risorse umane afferenti alla UOC nell’applicazione degli istituti contrattuali, sulla base di criteri di correttezza, trasparenza, inclusione, valorizzazione delle differenze di genere, età e condizioni personali, garantendo pari opportunità e continua circolazione delle informazioni, con lo scopo precipuo di rinnovare valori e competenze. Cura, inoltre, la formazione del personale, l’evoluzione delle carriere e le iniziative di benessere organizzativo, con l’obiettivo di favorire l’evoluzione verso un modello organizzativo basato sui “gruppi” e sulla condivisione delle conoscenze, nella visione che le risorse umane sono risorse strategiche primarie, fattori di successo per un’organizzazione. Fornisce, infine, alla Direzione della Struttura un supporto per gli aspetti giuridici correlati a tematiche del Personale.